함께 일하고 싶은 동료 vs. 함께 일하고 싶지 않은 동료

 

많은 조직과 전문가들은 함께 일하고 싶은 동료와 그렇지 않은 동료의 특성을 파악하기 위해 설문조사를 실시합니다. 이러한 조사 결과는 기업 문화, 팀워크, 조직 내 협력에 필요한 자질을 명확히 보여주며, 인재 채용 시 기업이 중시하는 기준을 반영합니다. 다음은 관련 설문조사 결과와 그 의미를 분석한 내용입니다.

 

1) 함께 일하고 싶은 동료의 특징

① 책임감과 신뢰성

  - 많은 응답자들은 신뢰할 수 있는 동료를 가장 선호하는 특성으로 꼽았습니다. 책임감 있는 사람은 맡은 일을 끝까지 수행하며, 어려운 상황에서도 의지할 수 있는 사람입니다. 이러한 동료는 팀의 안정감을 높이고, 팀워크를 강화하는 데 중요한 역할을 합니다.

  - 예를 들어, 한국리서치가 2022년 발표한 조사[1]에 따르면, 직장인들이 가장 선호하는 동료 특성으로 ‘책임감 있고 신뢰할 수 있는 사람’이 1위를 차지했습니다. 이는 책임감이 높은 동료가 팀의 목표 달성과 상호 신뢰 형성에 기여하기 때문입니다.

② 원활한 커뮤니케이션 능력과 협력 정신

  - 팀 내에서 소통을 원활히 하고, 상호 존중을 기반으로 한 대화가 가능한 동료는 중요한 자산입니다. 원활한 커뮤니케이션은 오해를 줄이고, 갈등 상황에서도 협력을 도모하여 팀 목표를 효율적으로 달성하는 데 도움을 줍니다.

  - 잡코리아와 알바몬이 2023년에 진행한 설문조사[2]에서 응답자의 78%가 ‘소통 능력과 협력 정신’을 갖춘 동료와 함께 일하고 싶다고 답했습니다. 이는 많은 사람들이 갈등 상황에서도 열린 태도로 협력할 수 있는 동료를 원한다는 것을 보여줍니다.

③ 성장과 발전에 대한 열의

  - 배우고 발전하려는 열정이 있는 동료는 팀 내 긍정적인 자극을 제공하여 전체적인 성과와 동기 부여에 기여합니다. 특히 빠르게 변화하는 업무 환경에서는 자기 계발에 열의가 있는 태도가 중요하게 평가됩니다.

  - 사람인의 2021년 조사 결과[3]에 따르면, 직장인들은 ‘자기 계발에 적극적인 동료’와 일할 때 더 큰 동기와 영감을 얻는다고 응답했습니다. 이 결과는 회사가 개인의 성장을 통해 조직 전체의 성과를 높일 수 있음을 반영합니다.

 

2) 함께 일하고 싶지 않은 동료의 특징

① 책임감 부족과 신뢰성 결여

  - 책임감이 없고, 팀원들이 신뢰할 수 없는 동료는 팀의 신뢰를 저하시킬 수 있습니다. 자신의 역할을 제대로 수행하지 않거나 약속을 지키지 않는 태도는 팀 전체에 부정적인 영향을 미치고, 협업의 장애가 될 수 있습니다.

  - 한국리서치의 조사 결과[4]에서도 많은 직장인들이 ‘책임감 없는 동료’를 가장 피하고 싶어 하는 유형으로 꼽았습니다. 이는 책임감 없는 태도가 팀 전체에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문입니다.

② 불성실한 커뮤니케이션과 개인주의적 태도

  - 협력을 꺼리고 개인주의적인 성향이 강한 동료는 팀 내 소통을 방해할 수 있습니다. 특히, 갈등 상황에서 자신의 책임을 회피하거나 타인과의 협력에 소극적인 태도를 보이는 사람은 팀의 사기와 성과에 악영향을 줄 수 있습니다.

  - 알바몬의 조사[5]에서는 응답자의 65%가 ‘협력에 소극적인 동료’를 함께 일하고 싶지 않은 유형으로 꼽았습니다. 이 결과는 많은 직장인이 팀워크가 부족한 사람과의 협업을 꺼린다는 것을 보여줍니다.

③ 부정적인 태도와 성장 의지 부족

  - 변화에 대한 거부감이 강하고 성장하려는 의지가 부족한 동료는 조직의 발전을 저해할 수 있습니다. 부정적인 태도는 팀 분위기를 해치고, 다른 구성원들의 동기와 의욕을 저하시킬 가능성이 높습니다.

  - 사람인의 조사[6]에 따르면, 응답자들은 ‘부정적인 태도를 가진 동료’를 함께 일하고 싶지 않은 유형으로 꼽았습니다. 이는 부정적인 태도가 팀과 회사 전체에 미치는 영향을 잘 보여줍니다.

---

[1] 한국리서치. (2022). “함께 일하고 싶은 동료의 특성.”

[2] 잡코리아 & 알바몬. (2023). “직장인이 선호하는 동료의 특성.”

[3] 사람인. (2021). “직장 내 이상적인 동료상에 대한 설문조사.”

[4] 한국리서치. (2022). “함께 일하고 싶지 않은 동료의 특성.”

[5] 잡코리아 & 알바몬. (2023). “직장에서 피하고 싶은 동료의 특성.”

[6] 사람인. (2021). “함께 일하고 싶지 않은 동료의 특성.”