전체 글46 기업이 자소서에서 묻고 싶은 핵심 질문의 본질 자소서는 단순히 이력서의 부가적인 역할을 하는 서류가 아닙니다. 기업은 자소서를 통해 지원자가 직무 수행에 필요한 역량을 갖추었는지, 회사와 조직문화에 잘 적응할 수 있는지, 더 나아가 직무와 조직에 진심으로 기여할 수 있는 사람인지 평가하고자 합니다. 즉, 자소서는 지원자의 역량과 성향을 종합적으로 파악하는 중요한 도구이며, 기업이 자소서에서 묻는 질문은 지원자의 진정성, 직무 적합성, 조직 적합성을 확인하는 데 그 목적이 있습니다. 1) 지원자의 진정성을 확인하고자 하는 질문기업은 자소서를 통해 지원자가 회사와 직무에 대해 얼마나 진지하게 고민하고 지원했는지, 그리고 자기 자신에 대해 얼마나 솔직하고 진실한지를 확인하고자 합니다. 진정성이 부족한 자소서는 보통 다른 사람의 도움을 받아 작성된 듯한 느.. 2025. 2. 24. 함께 일하고 싶은 동료 vs. 함께 일하고 싶지 않은 동료 많은 조직과 전문가들은 함께 일하고 싶은 동료와 그렇지 않은 동료의 특성을 파악하기 위해 설문조사를 실시합니다. 이러한 조사 결과는 기업 문화, 팀워크, 조직 내 협력에 필요한 자질을 명확히 보여주며, 인재 채용 시 기업이 중시하는 기준을 반영합니다. 다음은 관련 설문조사 결과와 그 의미를 분석한 내용입니다. 1) 함께 일하고 싶은 동료의 특징① 책임감과 신뢰성 - 많은 응답자들은 신뢰할 수 있는 동료를 가장 선호하는 특성으로 꼽았습니다. 책임감 있는 사람은 맡은 일을 끝까지 수행하며, 어려운 상황에서도 의지할 수 있는 사람입니다. 이러한 동료는 팀의 안정감을 높이고, 팀워크를 강화하는 데 중요한 역할을 합니다. - 예를 들어, 한국리서치가 2022년 발표한 조사[1]에 따르면, 직장인들이 가장 선호.. 2025. 2. 24. 기업에서 필요로 하는 인재 기업이 찾는 사람: 필요한 사람과 함께 일하고 싶은 사람의 조건기업에서 채용자는 단순히 직무를 수행할 수 있는 사람만을 찾는 것이 아닙니다. 기업은 조직 목표를 달성하고, 팀 내 협력을 통해 더 큰 성과를 이끌어낼 수 있는 인재를 찾고자 합니다. 이를 위해 채용자는 지원자가 직무에 적합한 필요한 사람이면서, 팀과 원활히 협력할 수 있는 함께 일하고 싶은 사람인지를 평가합니다. 1) 필요한 사람: 직무 수행에 필요한 핵심 역량과 목표 달성을 위한 태도를 갖춘 사람채용자는 우선적으로 지원자가 회사가 목표를 달성하는 데 기여할 수 있는 필요한 역량을 갖추고 있는지를 평가합니다. 회사가 필요로 하는 인재는 직무 수행 능력이 탁월할 뿐만 아니라, 회사의 비전과 목표를 달성하기 위해 주도적으로 문제를 해결하는 사.. 2025. 2. 24. 내가 서류 탈락하는 이유가 자소서 때문이라고 생각하는 당신에게 자소서를 보는 채용자의 시선: 탈락하는 자소서 vs. 합격을 끌어내는 자소서채용자로서 자소서를 검토할 때, 사실 많은 자소서가 비슷비슷해 보이기 마련입니다. 제가 대기업, 컨설팅펌을 다니면서 그리고 직접 사업을 운영하면서 인재를 채용해 본 경험에 따르면 자소서를 읽는 입장에서 자소서를 깊이 있게 보지 않게 되는 이유가 분명히 있습니다. 자소서를 잘 안 보게 되는 이유첫째, 진정성 부족입니다. 자소서를 작성하는 과정에서 자소서 컨설턴트의 도움을 받거나, 대신 작성된 자소서를 제출하는 경우가 많습니다. 지원자가 자신을 직접 표현하지 않는 자소서를 읽어서는 그 사람을 제대로 판단하기 어렵다고 느낍니다. 이는 자소서가 채용자에게 전달해야 할 본질적인 신뢰와 진정성을 저해하는 요소입니다.둘째, 비슷한 내용과 상투.. 2025. 2. 24. 이전 1 ··· 5 6 7 8 다음
